Zaposlenost vs. Učinkovitost: Radite li na pravim stvarima ili samo trošite sate?
Moderan poslovni svijet slavi „zaposlenost“. Naši su kalendari puni sastanaka, inboxi su zatrpani mailovima, a radni dani često traju dugo nakon službenog završetka radnog vremena. No, ako unatoč tolikom trudu ključni rezultati izostaju, moramo se zapitati: jesmo li doista učinkoviti ili smo samo upali u zamku puke aktivnosti? Postoji velika razlika između pokreta i napretka. […]
Zamka mikro-menadžmenta: Zašto kontrola guši odgovornost vašeg tima
Većina menadžera se nađe u začaranom krugu: osjećaju da moraju kontrolirati svaki detalj jer njihov tim ne preuzima inicijativu, dok tim istovremeno ne preuzima inicijativu jer zna da će menadžer ionako intervenirati ili promijeniti odluku. Rezultat je mikro-menadžment – jedan od najskupljih načina vođenja ljudi koji troši vrijeme lidera i guši motivaciju zaposlenika. Mikro-menadžment je […]
Od kulture izlika do kulture rezultata: Kako zaustaviti „Igru okrivljavanja“ u poslovanju
Uspjeh jedne organizacije ne mjeri se samo u trenucima kada sve ide po planu, već u načinu na koji se tim postavlja kada stvari krenu po zlu. U mnogim tvrtkama tada započinje opasna i skupa pojava poznata kao „Igra okrivljavanja“. To je onaj trenutak kada se na sastancima troši više vremena na detekciju tko je […]