Kome je program namijenjen
Menadžeri i njihovi suradnici koji žele svjesno razvijati i provoditi sustav ocjenjivanja učinka.
Što Vaš tim dobiva
- Stav prema ocjenjivanju Prepoznati vrijednost procjene učinka umjesto da je doživljavate kao formalnost.
- Objektivna procjena Objektivno procijeniti rad zaposlenika.
- Konstruktivna povratna informacija Dati povratnu informaciju koja motivira na daljnji razvoj.
- Evaluacijski razgovor Voditi razgovor koji potiče angažman, produktivnost i profesionalni rast.
O programu
Program ima za cilj promijeniti negativan stav prema procesu ocjenjivanja učinka. Namijenjen je menadžerima i njihovim suradnicima koji žele svjesno razvijati i provoditi svoj sustav ocjenjivanja. Radionica se usmjerava na razvoj ispravnog stava i vještina potrebnih za učinkovite evaluacije radne uspješnosti.
Što ćete raditi na radionici
Sudionici uče kako objektivno procijeniti rad zaposlenika, dati konstruktivnu povratnu informaciju i motivirati tim za daljnji razvoj.
- tehnike vođenja evaluacijskih razgovora
- postavljanje ciljeva
- prepoznavanje potencijala zaposlenika
- upravljanje izazovima u procesu ocjenjivanja
Kako izgleda primjena
Kroz praktične vježbe i studije slučaja sudionici poboljšavaju svoju sposobnost vođenja ocjenjivačkih razgovora. Cilj je da procjena učinka postane razgovor koji potiče angažman, produktivnost i profesionalni rast zaposlenika, a ne godišnja obaveza koju svi nastoje što prije odraditi.