Upravljanje kulturom
Višemjesečni program u kojem kulturu tvrtke vodite namjerno: od dijagnoze postojećeg stanja do novih uvjerenja i navika koje podupiru Vaše poslovne rezultate.
- Trajanje
- višemjesečni program
Područje 04
Korporativna kultura i odgovornost
Kultura odgovornosti u kojoj zaposlenici sami žele preuzeti vlasništvo nad rezultatima. Odgovornost ne znači kontrolu: kroz Accountability Builder, upravljanje kulturom i rad s timovima gradimo zajednička uvjerenja i navike koje vode rezultatima.
Programi u području
15 programa
-
-
Accountability Builder
Program tvrtke Culture Partners koji Edulor provodi u Hrvatskoj: kako izgraditi kulturu u kojoj zaposlenici sami žele preuzeti odgovornost za rezultate.
-
Accountability radionica
Od kulture opravdanja do kulture rezultata: tim u kojem svaki pojedinac preuzima vlasništvo nad ciljevima i aktivno traži rješenja.
-
Growth Mindset radionica
Uz teoriju Carol Dweck menadžeri uče stvarati sigurno, a izazovno okruženje koje potiče Growth Mindset i gradi kulturu razvoja u timu.
- Trajanje
- 1 dan
-
Pozitivni leadership
Program pomaže voditeljima i organizacijama da napreduju razumijevanjem ljudskog ponašanja i usmjeravanjem na snage umjesto na ograničenja.
- Trajanje
- 2 dana
-
Upravljanje promjenama
Kako voditi tim kroz promjene, smanjiti otpor i osigurati provedbu uz angažman zaposlenika, uz model „4 sobe promjene“.
- Trajanje
- 2 dana
-
Vodstvo osnaživanjem
Što osnaživanje donosi tvrtki i pojedincima te kako kao voditelj stvoriti okruženje psihološke sigurnosti koje ga omogućuje i podržava.
- Trajanje
- pola dana
-
Leadership za sigurnost na radu
Program mijenja stav menadžera prema upravljanju sigurnošću i uspostavlja sustav analize rizika i planiranja aktivnosti koji sprječava probleme.
- Trajanje
- 1 dan
-
Lencioni: timska kohezija
Izmjerite i riješite pet disfunkcija tima prema modelu Patricka Lencionija i izgradite tim usmjeren na zajedničke rezultate.
- Trajanje
- 1 dan
-
Prilagodba u vremenima brzih promjena
Istražite vlastite unutarnje motivatore, vješto se prilagodite promjenama i preuzmite svoj dio odgovornosti za vlastitu motivaciju.
- Trajanje
- 1 dan
-
Svijest o sigurnosti na radu
Promijenite odnos zaposlenika prema zaštiti na radu: ljudski faktor, sigurnosna kultura i odgovornost svakog zaposlenika u sprječavanju nesreća.
- Trajanje
- pola dana
-
Radionica lanca vrijednosti
Radionica s menadžmentom na kojoj definiramo kako ćemo dokazati da razvojni program donosi mjerljive poslovne rezultate.
- Trajanje
- 1 dan
- Format
- In-house radionica · Online · Hibridno
-
Lencioni procjena tima
Procjena koja pokazuje koliko je Vaš tim sklon pet disfunkcija tima prema Lencioniju te gdje su njegove snage i slabosti.
- Format
- Online
-
Team Sociomapping
Vizualne mape tima na temelju kratke online ankete koje pokazuju područja za poboljšanje i vode do aktivnosti koje se mogu odmah provesti.
- Format
- Online
-
Anketa o angažmanu zaposlenika
Online anketa koja ispituje glavne čimbenike angažmana zaposlenika: koliko su im važni i koliko ih tvrtka danas ostvaruje.
- Format
- Online
Ako nije navedeno drukčije, program izvodimo kao in-house radionicu, otvoreni seminar, online ili hibridno.
Kultura odgovornosti
Kultura u kojoj ljudi žele preuzeti odgovornost
Programi ovog područja dio su cjelovitog pristupa razvoju kulture tvrtke: od dijagnoze postojećeg stanja do primjene na radnom mjestu. Odgovornost ne znači kontrolu, nego vlasništvo nad rezultatima.
Kako gradimo kulturu odgovornostiJavite nam se
Recite nam s čime se Vaš tim suočava
Opišite izazov ili cilj, a mi ćemo predložiti format i program. Prvi razgovor služi da se upoznamo i razjasnimo očekivanja.
- Kontakt osoba
- Romeo Jerčić
- Telefon
- +385 97 700 0005
- romeo.jercic@
edulor.hr - Sjedište
- Zagreb, Hrvatska
Odgovaramo unutar 24 sata radnim danom.