Kome je program namijenjen
Uprave, direktori i HR timovi koji žele uskladiti kulturu tvrtke sa strategijom i ciljevima.
Što Vaš tim dobiva
- Dijagnoza Utvrditi kakva je kultura danas i gdje odstupa od onoga što strategija traži.
- Otkrivanje Zajedno s upravom definirati koja iskustva, uvjerenja i postupke treba promijeniti.
- Dizajn Izraditi plan promjene prilagođen Vašoj organizaciji, ljudima i ritmu poslovanja.
- Razvoj Osposobiti lidere i timove da nova ponašanja primjenjuju u svakodnevnom radu.
- Primjena Uvesti promjene u praksu, pratiti napredak i ugraditi nove navike u sustav.
Zašto kultura odluta
Kultura postoji u svakoj tvrtki, bez obzira upravlja li njome netko ili ne. Kad se njome ne upravlja, ona s vremenom odluta od onoga što strategija traži. Najčešći povodi su spajanja i preuzimanja, brz rast, nove generacije zaposlenika i navike sažete u rečenicu „uvijek smo tako radili“.
Promjenu ponašanja nije lako postići. Ljudi kulturu uče od kolega i nadređenih, a jednokratne nagrade i kampanje brzo izblijede. Trajna promjena traži zajednička uvjerenja i nove navike koje lideri svakodnevno potiču.
Kako vodimo promjenu
Program se odvija u pet faza i traje nekoliko mjeseci:
- Dijagnoza – analiza postojeće kulture, razgovori i ankete.
- Otkrivanje – s upravom definiramo željenu kulturu i ključne pomake.
- Dizajn – plan promjene, uloge lidera i način praćenja.
- Razvoj – radionice i coaching za lidere i timove.
- Primjena – nova ponašanja u svakodnevnom radu i redovita provjera napretka.
Kako izgleda primjena
Polazimo od toga da lideri stvaraju iskustva koja oblikuju uvjerenja zaposlenika, uvjerenja vode postupcima, a postupci donose rezultate. Zato u središtu programa nisu prezentacije, nego ono što menadžeri svaki dan rade sa svojim timovima. Opseg, ritam i redoslijed aktivnosti dogovaramo s Vama, a rezultate pratimo kroz dogovorene pokazatelje.
Program je dio našeg pristupa razvoju kulture odgovornosti.