Kome je program namijenjen
Menadžeri i voditelji timova koji žele objektivan uvid u to kako ih doživljava okolina.
Što Vaš tim dobiva
- Cjelovita slika Dobiti povratnu informaciju iz više perspektiva.
- Snage i područja razvoja Prepoznati što treba zadržati, a što razvijati.
- Plan razvoja Pretvoriti rezultate u konkretne razvojne korake.
Što mjeri
360° procjena dijagnostički je alat kojim procijenjena osoba dobiva sveobuhvatnu povratnu informaciju o svojim vodstvenim i stručnim kompetencijama te ponašanju. Riječ je o povratnoj informaciji koju zbog nedostatka vremena ili drugih razloga u svakodnevnom radu teško dobije.
Kako izgleda postupak
Uz samoprocjenu, upitnik ispunjavaju osobe koje s procijenjenom osobom surađuju, primjerice nadređeni, kolege i članovi tima. S Vama dogovaramo kompetencije koje se procjenjuju i krug procjenitelja. Na temelju odgovora izrađuje se izvještaj koji s osobom prolazimo u razgovoru.
Što dobivate
- Izvještaj s pregledom kompetencija iz različitih perspektiva.
- Jasno istaknute snage i područja za razvoj.
- Razgovor o rezultatima i dogovor o sljedećim koracima.
Rezultate 360° procjene koristimo kao polazište za razvoj, primjerice za individualni coaching ili leadership program.