Kome je program namijenjen
Organizacije koje zapošljavaju, biraju menadžere ili planiraju razvoj zaposlenika.
Što Vaš tim dobiva
- Objektivan odabir Procijeniti kandidate na temelju ponašanja, a ne samo razgovora.
- Usklađenost s ulogom Provjeriti koliko se ponašanje kandidata podudara sa zahtjevima posla.
- Podloga za razvoj Iskoristiti rezultate za plan razvoja zaposlenika.
Što mjeri
Assessment centar koristi se pri zapošljavanju, odabiru menadžera i razvoju zaposlenika. Procjenjuje koliko se ponašanje kandidata podudara s ponašanjima koja traži određena uloga.
Kako izgleda postupak
Postupak se sastoji od niza različitih vježbi koje oponašaju situacije i izazove s kojima će se izabrani kandidat vjerojatno susretati. Svaka vježba simulira drugi aspekt radnog okruženja. Procjenitelji promatraju sudionike, bilježe njihovo ponašanje i ocjenjuju ga prema dogovorenim kriterijima. Kriterije i vježbe definiramo zajedno s Vama.
Što dobivate
- Procjenu kandidata prema kompetencijama za određenu ulogu.
- Usporedivu podlogu za odluku o odabiru.
- Preporuke za razvoj odabranih kandidata.
Rezultate koristimo i kao polazište za razvoj, kako bi novi ili unaprijeđeni zaposlenici brže uspjeli u svojoj ulozi.